7 Fő Bűn
Ha nem engedélyezi őket, számítógépe böngészőjében bármikor beállíthatja a tiltásukat / eltávolításukat. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Részletes leírás Bármely okú halál Bármely okú, 70%-ot meghaladó mértékű össz-szervezeti egészségkárosodás Balesetből eredő, 30%-ot meghaladó mértékű maradandó egészségkárosodás Balesetből eredő, legalább 5 napos időtartamot elérő kórházi ápolás 60 napot meghaladó munkanélküliség Betegségből vagy balesetből eredő, 60 napot meghaladó keresőképtelenség A biztosítási fedezet terjedelme eltérő attól függően, hogy a biztosítási esemény időpontjában a Biztosított munkavállaló, vállalkozó/önfoglalkoztató vagy saját jogon nyugdíjas. Kockázatok A Biztosított személy a biztosítási esemény időpontjában: Munkavállaló (munkaviszonyban álló)* Vállalkozó/ önfoglalkoztató** Nyugdíjas + 70%-ot meghaladó egészségkárosodás _ Balesetből eredő, 30%-ot meghaladó egészségkárosodás Balesetből eredő kórházi ápolás Keresőképtelenség (táppénz) Munkanélküliség * Munkaviszony: legalább heti 30 órás, határozatlan időtartamú (i) a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv.
A kismamának kedvező szabály az is, ha arra kéri a munkáltatót, hogy őt a rendes munkaidő felének megfelelő részmunkaidőbe vegyék vissza, a gyermek hároméves koráig a munkáltató a jogszabály szerint köteles ezt megtenni. Egyes csoportok esetében tilalmat nem határoz meg a törvény, de tartalmazza a felmondási korlát jogintézményét. A felmondási korlát lényege az, hogy bizonyos speciális csoportokba tartozó munkavállalók esetében a felmondásnak az általános követelményeken túl további, szigorúbb feltételeknek is meg kell felelnie.
Amit sokan kérdeztek és sokakat érinthet: Sokan nincsenek tisztában a bruttó és nettó bérrel. Egyszerűen kiszámolható, ha valakinek bruttó bért mondanak (általában ezt mondja a munkáltató), abból ki kell vonni a bruttó bér 33, 5%-át. Akkor jön ki, hogy mennyi nettót, azaz mennyit kapunk kézhez. Ha valakinek van családi vagy fogyatékos vagy első házasok kedvezménye, akkor annyival kevesebbet vonnak le, azaz annyival több nettó bért kap a munkavállaló. 2019-ben a minimálbér mé... rtéke 149. 000. -, míg a garantált bérminimum mértéke 195. - forint/hónap (bruttó) családi kedvezmény: A kedvezmény mértéke kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként egy eltartott esetén 66 670Ft (adóban 10 000Ft változatlan) kettő eltartott esetében 133 330Ft (adóban 20 000Ft, ez változott) három és minden további eltartott esetében 220 000Ft (adóban 33 000Ft változatlan) Egészségbiztosítási szolgáltatás díja 7 500 forint/hónap összegre változik. Ezt azoknak kell fizetni, akiknek nincs biztosítással járó jogviszonyuk.
A táppénz a betegség szociális kockázatát enyhítő biztosítási típusú, azaz kizárólag a biztosítottaknak járó, havi rendszerességű, jövedelemarányos pénzbeli ellátás, mely a jövedelemkiesését hivatott pótolni a keresőképtelenség időtartama alatt. A táppénz hatályos magyar szabályozását a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1. ) kormányrendelet tartalmazza. Jogosultság [ szerkesztés] A táppénz annak jár, aki a keresőképtelensége bekövetkezésekor biztosított volt vagy a biztosítás megszűnése utáni első, második vagy harmadik napon vált keresőképtelenné. A jogosultság három konjunktív feltétele tehát: a biztosítotti jogviszony a keresőképtelenség ténye, illetve ennek orvosi igazolása a pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetése. [1] [2] A jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a táppénz, ha nincsen jövedelemkiesés, amelyet az egészségbiztosítási ellátásnak kellene pótolnia, azaz nem jár táppénz: a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a jogosult a teljes keresetét megkapja.